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关于印发皖南医学院八届二次党代会、八届二次教代会校党政工作报告的通知
发布人:李鸿显 发布时间:2019-03-18  浏览次数:43

校发201918

 

 

党委各部门、各二级党组织;行政各处级部门、单位:

章尧同志在皖南医学院八届二次党代会、八届二次教代会上代表校党政所作的报告《全面加强政治建设  不断提高工作效能  为实现“大学梦”不懈奋斗》,已经大会审议通过。现印发给你们,请认真组织学习,严格贯彻落实。

    特此通知。

 

 

中共皖南医学院委员会  皖南医学院

2019年3月15日

 

 

 

 

 

全面加强政治建设  不断提高工作效能

为实现“大学梦”不懈奋斗

——在皖南医学院第八届党代会、教代会第二次会议上的报告

2019年3月9日)

 

 

各位代表:

现在,我代表校党委和行政,向大会报告工作,请各位代表审议,并请列席会议的同志提出意见。

一、2018年工作回顾

2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年,也是学校事业发展中极不平凡的一年。一年来,在省委省政府、省委教育工委省教育厅的正确领导下,在全校广大教职医护员工的共同努力下,我们在事业发展的道路上奋力奔跑,攻坚克难,完成了年初制定的各项工作任务,很辛苦、也很充实,有辛劳、更有收获。

这一年,我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,“四个自信”进一步树牢,“四个意识”进一步增强,坚决做到“两个维护”;顺利接受教育部本科教学工作审核评估;获省级教学成果特等奖1项,实现省级教学成果奖特等奖零的突破;获批纵向科研经费首次突破1000万元;获得省科技进步奖二等奖3项,省科技进步奖再次取得突破;二附院获批为三甲医院;隆重庆祝建校60周年、一附院建院130周年,皖医精神得到进一步传承,校友力量得到进一步汇聚。学校在省委综合考核中获得优秀等次。

    一年来,我们主要做了以下工作。

(一)全面从严治党走向深入。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,按质按量开展校院两级中心组学习。开展“讲严立”专题警示教育、领导干部“三查三问”等活动。推进基层党组织标准化建设,17个二级党组织和115个党支部建设达标,实现了“两年深化出成效”的建设目标。严肃党内政治生活,召开民主生活会和专题组织生活会,开展党员党性分析和民主评议党员工作。完成中央巡视“回头看”整改任务。落实意识形态工作责任制,建立健全意识形态工作体制机制。修订作风建设规定,出台调查研究工作实施办法。召开全面从严治党工作会议,推进纪检监察工作。对教育扶贫等工作开展专项督查,对招生考试等关键事项或环节监督近百次。通过纪律建设,广大干部遵纪守规的自觉性进一步强化。丰富离退休职工生活,深化关工委工作,校关工委被评为省教育系统“十佳关工委组织”。加强统战工作,完成省第十二届政协委员换届。

(二)教育教学质量不断提升。获批医学影像技术、食品卫生与营养学2个本科新专业。制定修订本科专业课程大纲846门次。优化调整教学机构设置。获批“公共卫生与预防医学”一级学科硕士学位授权点和“药学”“护理”硕士专业学位授权类别。口腔医学、应用心理硕士专业学位授权类别通过国家专项评估。麻醉学等8个专业首次省一本招生。首批并轨的 2015级临床(口腔)医学硕士专业学位研究生国家规培结业考试合格率为95%。毕业生初次就业率92.75%,年终就业率97.97%。学生综合素质不断提升,获第二届全国医药院校药学/中药学世界大学生创新创业暨实验教学改革大赛一等奖、2名同学获“中国大学生自强之星提名奖”、1人获团中央暑期社会实践评比优秀个人。学生体质健康达标率达98%。在省运会球类、田径等比赛中获第一名(含金牌)3项、第二名(含银牌)6项、第三名(含铜牌)5项。

(三)科技工作成绩显著。出台《关于推进一流学科建设的实施意见》等制度。中医痹病学通过国家中医药管理局终期验收。一附院神经外科获批为省优先发展临床重点专科,入选中国医学科学院2018年中国医院科技量值专科百强榜单。二附院心血管内科获批为省临床重点专科,皮肤性病科获批为国家级皮肤医疗美容示范基地。SPF级动物实验室顺利通过验收并投入使用。学报被评为中国高校编辑出版质量优秀科技期刊、安徽省优秀高校学报。获批校外纵向科研项目91项,创历史新高,总资助经费1005万元,较去年增加39%。签订横向科研项目合作协议4项,合同金额635.9万元。发表三类以上论文677篇,较去年增加15%,其中一类论文206篇,较去年增加44%;出版专著12部。26项发明专利、20项实用新型专利获批授权。10项发明专利成功转让。

(四)人才工作扎实推进。修订引进高层次人才办法,提高人才待遇。引进四类高层次人才1名、博士15名(校本部3名、一附院12名)、客座教授3名。落实硕士及以上人员进人计划,校本部引进62人,一附院引进132人,二附院引进23人。加强在职培养,成立教师能力发展中心,派出攻读博士学位28人(校本部6人、一附院22人),推荐国内访问学者38名,国外访问学者3名,选派69名青年教师、临床教师赴香港大学交流培训,20名教师赴美国马里兰大学交流培训。15人晋升教授,26人晋升副教授。1人被评为“全国优秀医院院长”,6人被评为省第三届“江淮名医”。加强师德师风建设,建立教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德师风建设工作机制。落实教育部43号令,确立辅导员职务职级“双线”晋升通道和职业发展路径。提升教职工待遇。出台岗位聘期考核办法,开展首次聘期考核。

(五)医疗工作亮点纷呈。一附院获批省危重孕产妇、危重新生儿救治中心;新增住培专业基地1个,获批国家卫健委专科医师规范化培训制度试点培训基地1个;成为国家卫健委第一批肿瘤(消化系统)多学科诊疗试点医院;被中国医师协会授予全国“人文爱心医院”称号。二附院拓展向上医联体,与上海交通大学医学院附属瑞金医院签订医联体合作协议,医院在省直医疗机构群众满意度调查中位居前列,被评为中国医师协会人文医学专业委员会委员单位。

(六)综合改革持续深化。成立落实省“放管服”改革政策工作组,出台《关于深化简政放权放管结合优化服务改革实施方案》,明确“放管服”改革的目标、任务、要求等。推进二级管理,将初级职称评审权下放至二级单位。修订国有资产管理和处置规定,扩大学校国有资产处置权和部门采购权。改革年度考核方式,实行处级机构分类综合考核。

(七)依法治校全面推进。成立全面推进依法治校工作领导小组,出台《关于全面推进依法治校的实施意见》。推进制度废改立,新建制度61项,修订制度14项,废止制度16项,依法治校制度体系进一步完善。一、二附院初步完成医院章程制定工作。编印学校规章制度汇编(2018版)。加强内控工作,举办内部控制建设培训班,开展部门层面的风险评估和内控工作检查。召开第八届教代会暨第七届工代会。推进党务政务公开。完善学术治理架构,调整学术委员会、专门委员会、专家委员会,增设医学伦理委员会和实验动物伦理与福利委员会。

(八)文明校园创建有序开展。成立省文明校园创建工作组,出台《关于创建安徽省文明校园的实施意见》。以校庆、审核评估为契机,推进校园文化建设,改版校园网站主界面,更新二级部门、单位的网站;扩建校史馆,加固翻新赭麓校区“小红楼”,安装“廉政文化墙”“校训石”等雕塑。召开优秀学生表彰大会等,在学生中掀起“学习先进、争当先进”的热潮。1个教师家庭被评为2018年省“最美家庭”,1人被授予“省三八红旗手”称号。

(九)对外交流不断扩大。坚持“走出去”,赴英国与哈德斯菲尔德大学、卡迪夫城市大学交流并签署框架性合作协议;坚持“引进来”,邀请加拿大麦吉尔大学、英国诺森比亚大学等高校来校商谈合作事项,并初步达成合作共识。积极向教育部申报中外合作办学项目资质。交流新增马来西亚拉曼大学学生游学项目。

校友会取得社会团体法人登记证书。召开第一届校友代表大会暨第一届理事会。

(十)后勤保障工作取得积极进展。根据上级政策调整,及时完善并严格执行采购和资产管理规定,采购工作全年“零投诉”。“安徽省高等学校食品安全创新实验基地”在我校揭牌成立。承办省教育基本建设学会2018年度大中专院校皖南片区基建工作交流研讨会。深入推进基建工作,基本确定校区规划和建设方案,赭麓校区改造全面展开,口腔实训楼建设项目招标文件编制等工作顺利完成,二附院完成门急诊住院综合楼项目裙楼封顶。强化安全责任落实,学校保持安全稳定。

各位代表!

以上成绩来之不易,是上级和校党委正确领导的结果,是全校广大师生医护员工团结拼搏的结果。在此,我代表校党政,向全体师生医护员工表示衷心的感谢!

我们也必须清醒地看到,学校发展还存在一些不足之处。党建工作质量需要进一步提升,“两个责任”需要进一步压实;“十三五”规划目标完成进度与规划要求仍有很大距离;医教研协同、产学研协同需要进一步强化;管理科学化、精细化水平有待进一步提高;质量意识尚待进一步培育和增强,等等。

对于这些问题,我们将高度重视、认真分析,在2019年积极予以解决。

回顾一年来的工作,我们有以下体会:

——加强党对教育事业的全面领导是推进事业发展的根本保证。坚持党委领导下的校长负责制,切实发挥党委领导核心作用,把握学校发展方向,统领发展大局,决定重大问题,监督重大决议执行,保证以人才培养为中心的各项任务完成。

——弘扬皖医精神是完成工作任务的内在动力。没有大家勇于担当、团结协作、甘于奉献的态度,没有大家敢于作为、敢于碰硬、敢于攻坚的勇气,没有大家艰苦奋斗、求实自强、开拓创新的精神,就没有党建和事业发展的丰硕成果。

——处理好重点工作和常规工作的关系是提高工作效能的有效方法。为推动年度重点工作落实,年初党委决定成立六个专项工作组。一年来,学校以六个工作组为抓手,坚持以重点工作带动常规工作,顺利完成全年工作任务,取得较好成效。

——加强过程监管是提升工作质量的重要抓手。在党的建设过程中,开展政治生态分析;在规划任务落实过程中,开展“十三五”规划中期评估;在审核评估过程中,组织工作督查6次,等等。这些监督检查,既对阶段性工作进行了分析,又为下一步提质增效提供了科学依据。

二、2019年工作思路

(一)进一步明确学校发展目标定位

随着高等教育改革和国家医药卫生体制改革的不断深入,医学高等教育在卫生与健康事业发展中的基础性、先导性、全局性作用更加凸显,人民群众对优质高等教育和优质医疗服务的需求越来越高,这要求我们必须不断审视并及时优化发展目标定位。根据我校的区位特点和发展现状,结合教育部本科教学工作审核评估意见,学校拟将发展目标定位确定为“国内有影响、有特色的区域性高水平医科大学”。

(二)2019年工作思路

2019年是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要一年,是全面落实校第八次党代会决策部署的关键之年,也是全面完成“十三五”规划目标任务的攻坚之年。

学校2019年工作思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和全国教育大会精神,以“不忘初心、牢记使命”主题教育、审核评估反馈意见整改为抓手,落实立德树人根本任务,着力推动全面从严治党向纵深发展,着力提升工作效能,不断推进事业发展,不断提升人才培养质量,以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。

三、2019年重点工作

根据上级决策部署,结合学校年度工作要点,今年要着力抓好以下工作。

(一)把政治建设摆在首位。贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学校党的建设的首要政治任务和长期战略工程,作为党员干部思想建设的重要基础性工程,增强学习贯彻的政治自觉和行动自觉。推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进头脑,引导广大师生树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真落实新形势下党内政治生活的若干准则,着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。扎实开展“严规矩、强监督、转作风”专项行动。把纪律规矩挺在前面,坚决查处各种违反政治纪律、政治规矩的行为,进一步增强党员遵规守纪的自觉性。

(二)提升组织建设质量。实施党支部建设提升行动和组织建设质量提升行动,实现基层党组织标准化建设全部达标。落实教育部党组高校党组织“对标争先”建设计划,开展新时代高校党建“双创”工作,继续实施教师党支部书记“双带头人”培育工程。完成全校党支部换届工作。开展基层党组织书记抓党建述职评议考核和支部工作年度考核。严格党员发展,落实党员教育培训计划,探索党员培训教育学时登记制度,提升党员素质和能力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,调整、选任部分处、科级干部。切实加强干部教育管理和监督,提升干部履职能力。

(三)深化教学内涵建设。贯彻落实全国教育大会精神,坚持以本为本”,推进“回归常识、回归本分、回归初心、回归梦想”,完善人才培养体系,提升人才培养质量。落实审核评估反馈意见整改任务,做好省专业综合评估。贯彻落实“新时代高教40条”,深入开展教育思想大讨论,进一步更新教育理念,围绕激发学生学习兴趣和潜能深化教育教学改革。加强质量监控,建立健全质量监控闭环系统,完善本科教学质量标准体系。聚焦一流学科建设,加强临床医学、基础医学、生物学一级学科内涵建设,为教育部第五轮学科评估夯实基础,力争获批省级一流学科。以ESI全球排名前1%为目标,加强临床医学学科建设,启动临床医学专业认证工作。加快推进临床医学博士专业学位培育工作,积极培育药学等硕士学位点。探索就业、招生及人才培养的联动机制,调整优化专业结构和专业招生计划,合理配置专业教学资源,丰富专业内涵。推动专业学位研究生培养模式改革,加强对研究生联合培养单位和实践基地的监管,建立健全学校-医院协同育人模式。召开2019年教学工作会议。

(四)提高科学研究能力。召开第六届科技工作会议。拓宽平台建设渠道,推动“药物新剂型研发中心”建设,探索有效协同创新机制,力争省级协同创新中心取得突破,力争获批省重点实验室。拓展项目申报渠道,提升项目申报质量,力争国家级项目有新突破,确保纵向科研经费不低于1000万元。积极申请各类专利,申报各类成果奖,争取获得更多具有核心影响力的高层次奖项。加强创新创业工作引导,注重科研成果推介和宣传,增强高质量成果培育意识,搭建校地、校企合作平台,提升成果转移转化水平。

(五)加强人才队伍建设。深入推进人才工作六大工程。严格执行教师职业行为十项准则,推动师德建设常态化长效化。加强人才引进,坚持全职引进和柔性引进相结合,拓宽渠道,对紧缺的特殊人才,实行“一人一议”“一人一策”。强化在职培养,进一步优化教师进修培养模式,制定各类人才培养计划,重点培养中青年拔尖人才,培育人才梯队。加强教师能力发展中心建设,完善运行机制,有效整合各部门资源,引领和服务教师专业发展。强化以人为本的服务理念,努力为人才发展提供平台和保障,做到人尽其才、人尽其用、安心乐业。

(六)推进综合改革。继续完善并落实“放管服”改革方案的思路和举措。推进二级管理,进一步促进人才、科研等工作重心下移;强化监督,优化服务,发挥二级学院主体作用和教研室、实验实训中心基础作用。探索建立目标管理责任制,制定《人才引进与培养二级管理目标责任制暂行办法》。修订《岗位设置与聘用管理办法》,实施新一轮岗位聘用。根据国家深化医教协同要求,深入推进校本部和直属附院一体化建设。

(七)推进文明校园创建与和谐校园建设。根据省级文明校园创建实施意见,完善并落实年度创建工作计划。加强质量文化建设,强化质量保障主体意识,完善质量评价体系。深入推进“三全育人”工作,强化课程思政、教师思政、网络思政工作,完善“大思政”教育格局及工作运行机制。开展“争做文明大学生 共建文明校园”主题活动等。加强学生体育教育,增强学生体质。加强美育,提高学生审美和人文素养。在学生中弘扬劳动精神,教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动。保障教职工待遇。充分发挥群团组织、统战人士、离退休人员等在学校事业发展中的积极作用。落实安全责任,加强隐患排查,防范化解各类风险,创造安全稳定校园环境。

(八)加快基本建设。按照赭麓校区功能定位,落实赭麓校区改造方案,按期完成南北楼抗震加固工程、运动场及道路修缮工程建设任务,启动搬迁工作。推进银湖校区规划,明确使用方案。根据“五大中心”建设需要,对原夏瀛中学地块部分基础设施进行改造。一附院积极推进三山医养结合示范园建设,完成皖南急救中心地上五层施工。二附院基本完成门急诊住院综合楼建设并争取完成验收任务。积极与上级沟通协调,加快推进口腔实训楼建设。强化基建项目工作协调,注重工程质量监管,开展工作督查,确保相关工作按照时间安排、按照质量标准推进。

(九)提升附院发展水平。附院要正确处理好教学、医疗、科研的关系,全面提升医教研水平。强化直属附院临床教学主体职能,把立德树人和医学人才培养作为重大使命,健全教育教学工作体制机制,提升临床教学工作水平。持续提升附院临床科研能力。持续深化公立医院改革,落实医疗质量安全核心制度,探索与大型公立医院合作办医路径,提升诊疗能力和健康服务水平。完善现代医院管理制度,提升医院管理水平。加强医院文化建设,推进人文关怀示范医院建设。加大行风建设,提升就医满意度。

(十)强化效能建设。出台学校加强和改进效能建设的实施意见,明确效能建设的工作思路、举措等。注重统筹协调,将效能建设与“严规矩、强监督、转作风”专项行动相结合,与落实上级决策部署相结合,与年度工作相结合,把工作落到实处。强化工作过程监管,完善处级部门、单位年度考核指标体系,将工作任务完成的效率和效果纳入年度考核,强化质量意识。创新监督检查方式,构建“互联网+监督”模式,加大信息公开力度。开展年度重点工作和专项工作督查,启动校内巡察工作。完善激励措施,健全绩效考评机制,修订绩效工资改革方案,发挥绩效的激励导向作用。推进智慧校园建设,完善大数据平台,进一步推动工作办理协同化、运行信息化,让信息多跑路、师生少跑路,为教学、科研、医疗、管理提供有力支撑。

四、工作要求

做好今年工作,要把握好以下三点。

一要解放思想。思想是行动的先导。思想上松一寸,行动上就会散一尺。要主动适应新时代医学高等教育发展需要,以创新、特色、应用、开放、协同的发展导向为引领,打破思维定式,更新思想观念、变革思维方式,推动各项工作取得新成绩

二要改革创新。在激烈的发展竞争中,惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。要以“放管服”改革为契机,增强改革意识,形成改革合力激发创新活力,让学校在日益激烈的竞争中抢占先机。

三要敢于担当。完成硬任务,须有硬作风打底。全校上下尤其是党员领导干部,敢于担当责任,勇于较真碰硬,脚踏实地、真抓实干,不图虚名、不务虚功,善始善终、善作善成,努力创造经得起实践和历史检验的成绩。

各位代表。

事业是实干出来的幸福是奋斗出来的。让我们紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在省委省政府和省委教育工委省教育厅的坚强领导下,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,同心协力、苦干实干,全面完成2019年工作,为“十三五”收官奠定坚实基础,向新中国成立70周年献礼!

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