关于印发《2020年皖南医学院疫情防控期间招聘工作方案》的通知 |
发布人:李鸿显 发布时间:2020-03-13 浏览次数:68 |
校政〔2020〕17号
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基本医疗保险实施办法》的通知窗体底端
各部门、单位: 《2020年皖南医学院疫情防控期间招聘工作方案》已经院长办公会讨论通过,请认真学习,并遵照执行。 特此通知。
皖南医学院 2020年3月12日
2020年皖南医学院疫情防控期间招聘工作方案
为贯彻执行安徽省人社厅《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作的通知》(皖人社明电〔2020〕18号)等文件精神、落实省教育厅及学校疫情防控工作部署要求,根据《皖南医学院引进高层次人才实施办法(修订)》(校政[2018]191号)和《皖南医学院工作人员招聘实施办法(修订)》(校政〔2019〕147号),制定2020年疫情防控期间我校人才招聘工作方案。 一、指导思想 以习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示精神为指导,以上级和学校疫情防控期间人才人事管理工作文件精神和要求为遵循,以应聘人才和教师健康安全为保障,坚持疫情防控和人才人事工作两手抓,疫情防控不松懈,网上宣传不断线,人才招聘不停滞,坚持人才招聘公开公正、竞争择优,规范招聘流程,分批分类组织人才招聘,创新人才招聘工作方式方法,实施动态调整机制,优化相关环节,保障学校人才招聘工作有序有力有效开展。 二、招聘工作内容和方式 1.持续做好招聘宣传工作,人事处和各二级学院通过相关网络平台积极宣传、推送招聘信息,收集人才信息,通过电子邮件、电话、QQ等形式加强与应聘人才联系沟通。 2.在疫情防控期间,公开招聘均改为网上组织或延期举行,暂停组织线下资格审查、笔试、面试、体检和考察等活动,以减少人员聚集交叉感染风险;不组织外出参加校外现场招聘会。 3.组织开展高层次人才(含应届博士)招聘。具体安排如下: (1)信息收集:根据高层次人才招聘预公告要求,人事处和各二级学院收集高层次人才应聘信息,积极联系应聘的高层次人才。 (2)资格初审:按照校政[2018]191号文件对应聘人员进行资格初审,各二级学院于3月6日前将初审报告和报考人员个人材料报送人事处。 (3)资格复审:人事处对应聘高层次人才资格条件进行复审,确定参加面试的高层次人才,通知应聘人员面试时间、方式、内容和注意事项等,并准备好应聘人员简历、打分表等相关材料。 (4)考核:人事处拟于3月13日(周五)组织采用互联网非现场接触方式进行面试考核,考核流程如下: ①学校组建2020年高层次人才招聘面试考核组,组长由校师资委主任担任,成员由师资委人员及相关专家组成,成员不少于7人。 ②人事处通过QQ建立面试考核群,面试过程中考核组成员集中在会议室,通过网络对应聘人员进行面试考核。 ③人事处处长汇报高层次人才招聘前期的相关准备工作。 ④考核组组长介绍考核需遵循的基本原则、要求等相关事项。 ⑤面试开始,开通视频通话功能,按照通知要求和顺序依次连线应聘人员,应聘人员进入视频通话界面后出示本人有效居民身份证核验身份,按照考核要求进行不超过8分钟的自我介绍(含教育、工作、科研等情况),并回答考核组成员的提问,问答环节结束后应聘人员退出视频通话界面;每位应聘人员考核总时间原则上20-30分钟。 ⑥应聘岗位所属二级学院的负责人介绍前期对应聘人员的考察情况、人岗匹配度和引进原因及目的等。 ⑦考核组成员综合应聘人员的思想政治表现、教学科研能力水平、发展潜力、面试答辩等情况打分。 ⑧工作人员进行统分,去掉最高分和最低分后计算应聘人员平均得分作为每位考生的考核成绩,并通过QQ告知考生。 (5)将考核拟录用人员(得分60分及以上)上报校长办公会研究、校党委会审定。 (6)公示:对学校审定同意的拟引进人员在校园网进行公示,时间为7天。 (7)其他: ①相关体检、考察活动视疫情情况推迟开展,待公示无异议、体检合格、考察合格后再予以正式录用。 ②其他未尽事宜按照校政〔2018〕191号、校政〔2019〕147号文件及有关规定执行。 4.统筹安排其他人员(入编硕士和人事代理岗位)招聘工作: (1)根据省教育厅和省编办要求,我校已将2020年度省直事业单位工作人员招聘编制使用计划申报表和2020年度皖南医学院公开招聘岗位汇总表报教育厅等待批复。 (2)根据2020年1月17日发布的招聘预公告,考生网上报名环节已于3月1日结束,人事处整理汇总考生报名信息。 (3)待省编办批复编制使用计划后,按照校政〔2019〕147号文件,结合疫情和上级要求确定招聘开展时间、招聘方式等,制定正式招聘公告报人社厅审核。 (4)人社厅审核批准后,按照招聘公告和校政〔2019〕147号文件及相关规定开展招聘工作(含入编硕士和人事代理岗位)。 三、工作要求 1.加强组织领导。各部门、单位要高度重视人才招聘工作,切实履行人才引进主体责任,强化人才工作的责任意识和担当意识,主动作为,指定专人负责、专人联系,扎实做好人才招聘相关工作。 2.强化统筹协调。在校党委领导下,人事处发挥统筹协调作用,完善工作机制,加强沟通互动,同时统筹协调直属附院创新招聘工作方式方法,结合附院实际制定招聘工作方案,具体招聘工作由附院负责组织实施。 3.严肃纪律,严格程序。人才招聘工作社会关注度高、政策性强、程序严,要高标准严要求,保密、监督等事项按相关要求实施,学校纪委办全程参与监督,同时接受广大教职工和社会监督,相关部门和个人要切实履行“一岗双责”,若发现违规违纪、徇私舞弊、弄虚作假等行为,按规定严肃处理。
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