校发〔2023〕91号
党委各部门、各二级党组织：
《皖南医学院聘任制领导人员管理办法（试行）》已经2023年10月19日第38次党委常委会研究通过，现印发给你们，请认真组织学习，严格贯彻落实。
特此通知。
中共皖南医学院委员会
2023年10月19日
皖南医学院聘任制领导人员管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，深化干部制度改革，拓宽选人用人视野，健全和完善选人用人机制，推进高素质干部队伍建设，凝聚干事创业合力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、《安徽省事业单位领导人员管理办法》、《皖南医学院处科级干部选拔任用工作实施办法》（以下简称《实施办法》）等有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称聘任制领导人员，是指因工作需要，经学校党委常委会研究决定，以学校聘任的方式，在校内部分学术性、专业性较强的中层领导人员岗位所选聘的干部。聘任制领导人员不计入干部职数。
有下列情形之一的，可以采用聘任制方式：
（一）担任学术性或专业性较强的部门、单位行政领导人员的；
（二）编制不在校本部或直属附院、对外招聘的高层次人才；
（三）经校党委常委会研究批准的其他情形。
第三条 选任聘任制领导人员，必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、事业为上、人岗相适、人事相宜等原则。
第四条 在学校党委领导下，组织部、人事处（党委教师工作部）按照管理权限和职责分工，履行聘任制领导人员的聘任、管理、监督、考核等职责，负责本办法的组织实施。
第二章 聘任条件和程序
第五条 聘任制领导人员一般应具备《实施办法》所列的基本条件及基本资格。符合第二条第（二）（三）种情形的聘任制领导人员，基本资格可根据实际情况适当调整。
第六条 聘任制领导人员的选聘工作，一般参照《实施办法》规定的选拔任用程序执行。符合第二条第（二）（三）种情形的聘任制领导人员，可以采取组织推荐、海内外同行专家提名推荐、个人申请、院长提名等方式产生人选，通过听取意见、面试等方式进行考察，报院长办公会议审议和党委常委会会议研究决定。经校党委常委会研究批准，另行制定选聘工作方案的，按照确定的工作方案执行。
第三章 管理、监督和待遇
第七条 聘任制领导人员实行聘期制，任职时间自校党委常委会研究决定之日起计算。
（一）首次聘任的，聘期为四年，且聘期期满时年龄一般不超过58周岁。
（二）聘期期满且考核合格的，经校党委常委会研究批准，可以继续聘任，聘期一般为四年。确因工作原因需要，经校党委常委会研究批准，可适当延长聘期，延长任职时间一般不超过1年。再次聘任的，任职时年龄一般不超过56周岁。
经校党委常委会研究批准，符合第二条第（二）（三）项情形的聘任制领导人员年龄可不受限制。
（三）在同一职位连续任职原则上不超过两个聘期。任职满两个聘期，确因工作原因需要续聘的，须经校党委常委会研究批准。
第八条 聘任制领导人员纳入学校干部队伍统一管理，执行处级干部管理各项规定。其聘任关系通过聘任通知、聘任书、聘任合同等形式确定，所聘职务在聘期内有效。学校认可其管理工作经历。
第九条 聘任制领导人员的考核，参照学校干部考核相关文件执行。如聘任时与学校签订聘期目标，聘期考核以目标考核为主。考核结果作为培养、奖惩、续聘、解聘的重要依据。
第十条 聘任制领导人员在聘期内，和学校签订聘任合同的人员，其待遇按合同规定执行；其他人员享受同职级选任制、委任制干部校内待遇。在聘期内被解除聘任关系或到期不再续聘的，所任干部职务终止，不再享受相应干部待遇。
第十一条 聘任制领导人员任职期满不再聘任的，应当转岗到相关专业技术岗位，给予两年学术恢复期。学术恢复期内保留原职级经济待遇（由学校单独核算），教学工作量可按照原职务相应减免，在转入单位按专业技术人员管理和考核。
第十二条 根据工作需要和领导班子建设实际，符合选拔任用条件的聘任制领导人员可按照相关规定和程序，经校党委常委会研究同意后，可任用为委任制或选任制干部，计入学校干部职数。
第四章 解聘和辞职
第十三条 聘任制领导人员有下列情形之一的，应当予以解聘：
（一）试用期满考核结果为不胜任等次的；
（二）聘期内年度考核不合格（不称职）或连续两年在所在序列位居末位的；
（三）非学校选派，个人申请离职学习或连续出国（境）期限超过一年的；
（四）因个人原因，无法正常履行工作职责的；
（五）有严重违纪违法行为或者被依法追究刑事责任的；
（六）因违反师德师风、社会公德、规章制度等造成不良影响或受到查处，不宜再担任现职的；
（七）个人提出辞职并经校党委常委会批准的；
（八）其他应当解聘的情形。
第十四条 聘任制领导人员离任时，应按照相关规定进行工作交接，担任部门单位主要负责人的还须接受离任审计。
第五章 附 则
第十五条 根据工作需要，可参照本办法，聘任人事关系不在本校或已退休的人员为名誉院长（主任），不纳入学校干部队伍进行管理。
第十六条 实行聘期目标管理的非全职聘任制领导人员，可参照学校有关规定执行。
第十七条 本试行办法由组织部、人事处负责解释。
第十八条 本试行办法自发布之日起施行。
