校发〔2023〕92号
党委各部门、各二级党组织：
《皖南医学院公开招聘二级单位学术副院长实施办法》已经2023年10月19日第38次党委常委会研究通过，现印发给你们，请认真组织学习，严格贯彻落实。
特此通知。
中共皖南医学院委员会
2023年10月19日
皖南医学院公开招聘二级单位
学术副院长实施办法
为进一步加强高水平医科大学建设，广纳国内外贤才，提升学科实力，现就学校二级单位学术副院长招聘工作制定本办法。
一、基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；热爱教育和医疗卫生事业，具有坚定的政治立场、较高的思想政治素质和职业道德素养，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务。
2.熟悉高等教育或医疗卫生事业发展规律，一般应具有高等学校、科研院所或医疗单位工作经历，具有正高级专业技术职务，学术造诣深厚，遵纪守法、作风正派、治学严谨，师德师风、医德医风高尚，在国内外同行中具有一定影响力。
3.在科学研究方面取得突出成绩，熟悉学科建设和发展规律，具有较强的组织、管理、协调能力和国际化视野，具有带领本学科赶超国内先进水平的能力。一般应达到省委文件规定的C类（或教育厅文件规定的三类）以上人才标准；达到省委文件规定的B类（或教育厅文件规定的二类）以上人才标准的优先考虑。
4.年龄原则上在55周岁以下，具有正常履行岗位职责所需的心理和身体条件。特别突出和紧缺的人才，经学校研究可适当放宽年龄。
5.直属附属医院学术副院长要求从事临床一线工作满10年，取得正高级职称满5年。
二、基本职责
1.统筹学科发展方向和学术团队建设，带领相关学科在前沿领域争创一流。
2.承担国家级科研项目或有较大影响的课题，产出标志性成果。
3.推进科技创新和科技成果转化，提升相关学科服务地方经济和社会发展的能力。
4.积极开展国内外高层次学术交流，提升和扩大学科影响力。
5.完成岗位目标规定的其他职责。
三、招聘程序
学校成立招聘工作领导小组，组长由校党政主要负责同志担任，分管组织、人事、医院管理工作的校领导担任副组长，成员由组织部、人事处、科研处、研究生学院、医院管理处和相关二级单位的党政主要负责同志组成；领导小组办公室设在人事处。招聘程序如下：
1.制定方案。各二级单位根据工作需要，提出学术副院长岗位需求（原则上二级学院需求不超过1个，直属附属医院需求不超过2个）报组织部、人事处审核并形成招聘方案（含岗位要求、考核目标、薪酬待遇等），报院长办公会议审议、党委常委会会议审定。
2.发布信息。由校人事处发布招聘信息。
3.资格审查。领导小组办公室组织资格审查，报领导小组研究确定面试人选。
4.综合考核。由领导小组组织实施，一般采取面试方式进行，由领导小组提出面试岗位初步人选。
5.政审体检。政审由组织部负责实施，体检由人事处负责安排。
6.学校审定。校党委常委会会议研究审定并按规定公示。
7.聘用。由校人事处或直属附属医院负责签订聘用合同，办理聘用手续。
四、薪酬待遇与聘期管理
1.二级单位学术副院长实行聘期目标管理，每个聘期一般为3至5年，具体“一事一议”。
2.二级单位学术副院长全职到我校工作的，优先引进；非全职到我校工作的，原则上每年到我校工作时间不少于三个月。
3.二级单位学术副院长任期内可享受学校中层干部政治待遇，但不作为党政干部管理，不计入干部职数。
五、其他未尽事宜，由组织部会同人事处负责解释。
