校发〔2022〕15号
各学院及相关处级部门：
《皖南医学院书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》已经2022年4月8日学校第8次党委会议讨论通过，现印发给你们，请结合工作实际，认真组织学习，严格贯彻落实。
特此通知。
附件：皖南医学院书记校长访企拓岗促就业专项行动台账
中共皖南医学院委员会
2022年4月8日
皖南医学院书记校长访企拓岗促就业专项行动
实施方案
为深入落实就业工作“一把手”工程，为毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，根据《安徽省教育厅关于做好高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（皖教秘学〔2022〕12号）要求，结合学校实际，制定本方案。
一、走访人员
学校党委书记、院长以及校级领导班子成员；各二级学院处级干部。
二、任务要求
校级领导班子成员走访（开拓）用人单位不少于100家，具体为：学校党委书记、院长、分管就业工作校领导每人不少于20家，其他校领导每人不少于10家。
二级学院处级干部要开拓、走访用人单位不少于3家，原则上与校级领导的走访单位不重复。
三、时间安排
2022年3月-8月。
四、走访重点
重点走访长三角城市群、中部地区的医疗卫生单位、医药健康相关企业、人力资源和社会保障局以及卫生健康委员会等用人单位。
五、走访方式
采取线上线下相结合的方式。
六、工作内容
（一）引导支持毕业生留皖就业创业。聚焦健康安徽、乡村振兴、皖北振兴等重大战略，主动对接省“三地一区”建设；聚焦创业安徽建设、创业筑巢工程、百万大学生兴皖等行动,深入省内产业园区、重点企业，开展访企拓岗行动；聚焦困难群体毕业生就业，完善低收入家庭、残疾、少数民族等群体毕业生就业服务措施，切实做到全程责任包保。
（二）广泛开拓就业渠道和就业岗位。邀请用人单位到学校招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息；逐年增加毕业生就业实习实践基地，持续推进实习就业一体化；发掘吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，打造就业先进典型。
（三）深入开展社会需求调查。坚持以社会需求为导向，认真分析行业的发展趋势和人才需求形势，查找学校学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据。
（四）开展毕业生就业状况跟踪调查。深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；召开校友座谈会，认真听取对学校人才培养、就业指导服务等工作的意见建议。开展用人单位满意度调查，深入了解对学校毕业生的满意度。
七、工作要求
（一）加强组织领导。落实毕业生就业工作校院两级主体责任，学校党委书记、院长亲自抓、带好头、做示范，其他领导干部主动认领、任务到人，确保工作部署到位、责任落实到位。坚决贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，千方百计稳定和扩大就业这个最大的民生。学生处负责专项行动统筹协调、具体落实，会同二级学院联络、对接走访单位，做好走访单位的登记上报。处级干部、专任教师、辅导员等广泛参与，扩大参与范围和走访的覆盖面。
（二）务求工作实效。学校以开拓增量岗位、促进毕业生就业为重心，创新工作方式，量化访企拓岗指标；同时纳入二级学院毕业生就业工作考评方案，加强招生计划制定与就业联动，确保专项行动取得实效。
（三）建立长效机制。学校以开展专项行动为契机，把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，形成日常联系互访机制，建立访企拓岗用人单位数据库。每次访企拓岗结束撰写走访总结，为学校决策提供依据，为校院两级就业质量年度报告提供数据，最终与用人单位实现互惠共赢、共同发展。
（四）加强工作宣传。各学院主动对接主流媒体，面向社会多角度、多方位开展政策宣传活动，扩大毕业生和用人单位参与度。
皖南医学院办公室 2022年4月13日印发
